エントリーシート（ES）は、日本の就活で最初に提出する選考書類です。その中でも「自己PR」は合否を分ける最重要項目。この記事では、自己PRの基本構成、留学生が使いやすい例文、そしてAI添削を「丸投げ」せずに活かす方法を解説します。
日本の採用担当者がESで見ているのは、次の3点です。
この順序を守るだけで、読み手に伝わる自己PRになります。文字数は200〜400字が一般的です。
私の強みは、異なる文化の間で「翻訳」する力です。大学の交換留学生プロジェクトで、日本語と母国語の両方を必要とする企画を担当しました。当初、意思疎通のずれから会議が停滞しましたが、双方の考えを紙に整理して共有する仕組みを作った結果、プロジェクトは予定より2週間早く完了しました。（根拠）この「ずれを埋める力」は、外国籍のお客様が増える貴社のサービス開発でも活かせると考えています。（入社後）
ポイントは、留学生であることを「不利な条件」ではなく「強みの根拠」に変えることです。語学力だけでなく、異文化適応力・交渉力・切り替えの速さなどが強みになります。
推奨される使い方：自分で書いた原稿をAIに入力して、文法・敬語・構成のフィードバックをもらう
避けるべき使い方：AIに書かせた文章をそのまま提出する
面接ではESの内容について深掘りされます。「自分が書いた」と言える状態が必須です。aijobsのエントリーシート生成機能は、プロフィールと経験を入力すると下書きを作成し、10言語で表示・編集できるため、日本語が母語でない方でも「内容を自分で確認しながら」仕上げやすくなっています。買い切り制で月額費用がないため、就活期間中だけ使いたい人にも向いています。
自己PRは「結論→根拠（数字）→入社後」の3段構成。留学生の経験は強みの材料になります。下書きに時間をかけたくない場合はaijobsのようなAIツールで骨組みを作り、中身は自分の言葉で仕上げる——この流れが、時間も品質も両立できる方法です。